上市央国企的人才画像呈现出年轻化、高学历化的特点。其中，本科及以上学历的人才占主导地位，且在经济发达城市聚集较多。
上市央国企数智化趋势报告
在数字化浪潮的推动下，中国企业尤其是上市央国企正经历一场深刻的数智化转型。这一转型不仅关乎企业自身的发展，更对整个国民经济的数字化转型具有重要意义。
《猎聘：2024上市央国企数智化进程中人才就业趋势报告》基于猎聘平台的大数据，深入分析了上市央国企在数智化转型中的人才需求、流动趋势和人才画像，为我们揭示了这一进程中的关键动态和未来趋势。
1. 数智化转型的定义与政策背景
数智化转型是指企业以数字化为基础，通过智能化产生新价值，实现数据驱动和智能运营的新范式。中国政府高度重视央国企的数字化转型，出台了一系列政策，旨在推动数字经济与实体经济的深度融合，提升国有企业的全要素生产率。
2. 上市央国企的数智化转型现状
当前，超过70%的央企和超过55%的地方国企已经启动了数字化转型工作。尽管如此，大多数企业仍处于规划阶段，完整的数字化战略规划尚不普遍。上市央国企的数智化转型正推动企业向更高效、更智能的方向发展，同时也带来了对新型人才的迫切需求。
3. 人才需求的变化
上市央国企的岗位需求主要集中在科技制造和绿色金融领域，显示出产业升级和经济结构调整的趋势。特别是在IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、机械/制造等行业，岗位需求增长迅速，反映出科技创新和智能制造的重要性。
4. 人才流动趋势
报告显示，上市央国企吸引了大量来自一线城市及部分新一线城市的人才，尤其是25至35岁的中青年群体。这些人才的流动趋势显示出央国企在吸引年轻人才方面的竞争力，同时也反映出一线城市在人才集聚方面的优势。
5. 人才画像分析
上市央国企的人才画像呈现出年轻化、高学历化的特点。其中，本科及以上学历的人才占主导地位，且在经济发达城市聚集较多。这些人才主要从事科技密集型岗位，如后端开发、金融风控、运维/技术支持等，显示出上市央国企在数字化转型中的人才结构和能力需求。
6. 数字化人力资源管理的发展趋势
随着数智化转型的深入，人力资源管理也在向数字化、智能化方向发展。上市央国企正通过构建HR系统、优化人才经营、建立数字人才系统等方式，提升管理效率和服务质量，以适应新的经营环境和人才需求。
结语：
上市央国企的数智化转型正推动人才市场的深刻变革，对人才的需求更加倾向于年轻化、高学历和专业技术型。这一转型不仅为央国企自身的发展注入了新动力，也为整个国家的经济发展提供了新动能。未来，随着数智化转型的进一步深化，上市央国企在人才吸引、培养和保留方面将面临更多机遇和挑战。
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