任仕达：2024年人才招聘趋势分析报告，人才招聘行业发展潜力前景

展望2025年，面对挑战与机遇，企业积极布局未来发展战略，将人力资源作为核心要素，着力挖掘新的增长动力。49%受访者预期，2025年所在企业将增加人力资源配置，而15%受访者预期该人力资源配置保持不变。

在招聘预算投入方面，38%受访者预期2025年所在企业将缩减招聘预算，通过精细化人员配置和效率提升，降低招聘成本。而33%受访者预计招聘预算将保持稳定，另外，37%受访者计划为关键核心岗位增加预算投入。

近半数受访者对2025年的人力资源配置前景持乐观态度。各行业在人力资源配置方面呈现鲜明的增减分化特征，技术密集型产业和服务型行业发展驱动招聘需求增长，特别是智能制造、研发、医疗健康、生命科学、酒店餐饮和文娱休闲等领域。

在推动企业转型升级与竞争力重塑过程中，人力资源扮演着至关重要的角色。2025年，企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展。

其中，技术研发与创新的人才配置尤其重要。各行业正积极应对技术竞争力从科技领域向跨行业技术融合渗透的新趋势，力争在快速变化的市场中抢占先机。

全球化战略不断推进，内陆企业向亚太地区扩张招聘，香港成为众多企业首选之地。高达59%受访者预期2025年企业将在香港地区招聘人才，其次为新加坡（22%）。

企业在未来招聘中更加重视技术应用、求职者体验优化，以及全球化招聘模式构建。其中，46%受访者青睐在招聘中应用人工智能（AI）与大数据技术，以增强企业人才吸引力。