基于2023年至2024年上半年的招聘数据，我们可以从图表1观察到，人工智能岗位的招聘占比在这段时间内呈现出一定的波动趋势。具体来看，2023年一季度的招聘占比为12.75%，随后在二季度显著上升至21.09%，达到上半年的最高点。
进入三季度，招聘占比有所下降，降至18.68%，而在四季度进一步降低至11.23%。这一下降趋势可能与全球经济环境和行业发展趋势有关。
到了2024年，人工智能岗位的招聘市场开始回暖，一季度招聘占比回升至13.89%，而到了二季度，招聘占比显著增加至22.36%，显示出人工智能领域在经历了一段时间的调整后，再次迎来了快速发展的势头。
2023年对于人工智能领域而言，是充满突破和变革的一年。在这一年中，A大模型的发展尤为引人注目，不仅在技术上取得了显著进步，而且在应用层面也展现出广泛的潜力和前景。
2022年末ChatGPT3.5的发布，以及2023年一季度OpenAI更高级的语言模型GPT-4的推出，都极大地推动了全球范围内对AI大模型的关注和追逐。
国内外科技巨头和研究机构纷纷推出了自己的AI大模型，如百度的文心一言、阿里巴巴的通义千问等，这些模型在参数规模、训练数据、应用场景等方面均展现出强大的竞争力，也迅速提高了招聘市场对相关AI领域人才的关注度，招聘需求量在2023年上半年迅速上升。
进入2024年，以生成式AI为代表的大语言模型不断涌现，企业也逐渐意识到使用AI的重要性，更多企业(如百川智能、月之暗面等)宣布会推出自研大模型或者对已有模型进行选代，招聘量也从一季度的13.89%迅速提升至二季度的22.36%，这一比重已经高出2023年一季度比重近10%的水平，这足以体现2024年人工智能领域的造勃发展态势。
综合以上分析，企业在人工智能岗位的招聘活动虽然呈现出较明显的季节性波动，但可以预见的是今年人工智能岗位招聘市场仍会火热。季度变化数据不仅对于求职者规划职业路径有重要意义，也能为高校和政府部门提供根据市场需求调整教育培训和就业政策的依据。
