劳务派遣以后的发展前景如何（劳务派遣发展趋势分析）

劳务派遣以后的发展前景如下：为促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，近日《深圳市促进残疾人就业办法》正式发布，自2022年4月1日起施行，有效期5年。其中，用人单位招用残疾人在岗工作，与其签订一年及以上劳动合同并且依法为其缴纳社会保险的，可申请社会保险补贴和招用奖励;

劳务派遣以后的发展前景

所招用的残疾人可申请社会保险补贴和岗位补贴。用人单位每招用1名残疾人，每月按本市月最低工资标准的15%给予奖励;对在岗的残疾人，每人每月按深圳市人力资源和社会保障部门有关用人单位招用就业困难人员岗位补贴的标准上浮20%给予岗位补贴，岗位补贴不列入工资计算。

民政部办公厅、中国残联办公厅发布关于全面开展残疾人两项补贴资格认定申请“跨省通办”的通知(以下简称通知)。通知明确，残疾人两项补贴实行以任意地申请、户籍地审核审定及发放的形式办理。自4月22日起，申请人申请残疾人两项补贴，可以向全国范围内任何街道办事处或乡镇人民政府设立的残疾人两项补贴受理窗口提出，不受户籍地限制。

近年来，我国加快完善了社会保障制度，大力发展社会福利、社会救济、优抚安置等社会保障事业。民政部颁布了《残疾人社会福利机构基本规范》，假肢矫形器行业被确定为社会福利事业，假肢矫形器企业被列为残疾人社会福利机构，享受税收减免等相应政策。同时，也得到很多民间组织的支持。

残疾人补贴能跨省通办吗?

受益于政府政策扶持及监管环境的完善，中国人力资源产业的结构性调整继续展开，行业转型与升级进一步提升。2013年12月20日人力资源社会保障部通过了《劳务派遣暂行规定》，并于2014年3月1日实施。该条例最大的特点是，对用工单位使用劳务派遣的数量提出了要求，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2014年年底国家人力资源和社会保障部、国家发展改革委员会以及财政部联合发布了《关于加快发展人力资源服务业的意见》，不仅首次明确了行业定位、发展目标和基本原则，明确指出人力资源服务业的八项重点业务。到2020年要建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，并提出2020年中国人力资源服务行业从业人员达50万人劳务派遣，产业规模超过2万亿元人民币(含人力资源服务中代收代付客户员工工资和社保的费用)的目标。

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。

目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业(500人以上规模)不同程度地接受着劳务派遣服务。