2025年全球员工保险福利有哪些？全球员工保险行业福利趋势分析报告

根据预测，2024年和2025年全球医疗通胀率将趋于稳定。然而，该增长率仍将维持较高水平。近两年内，几乎所有地区的医疗通胀率均维持在10%以上。保险公司表示，2024年的医疗通胀主要受到医疗成本上升、使用模式变化以及治疗组合变化的影响。

从理赔金额(美元)和理赔频率来看，引发健康福利计划理赔的主要原因与之前的《员工保险福利趋势报告》所反映的原因基本一致;然而，通过深入分析这些数据仍可以发现显著的变化。

例如，年轻员工群体中的癌症病例数量在增加，巨额理赔将越来越多的员工推向其终身理赔限额的边缘。针对肥胖等疾病的突破性疗法可能对治疗心血管和代谢问题具有显著效果，但目前费用非常高昂。雇主和保险公司都需要考虑如何在保持计划可负担性的同时应对不断变化的医疗风险。

随着健康风险不断变化，影响健康福利计划可负担性的因素也将随之转变。高额理赔者的影响是全球普遍担忧的问题，但其他驱动因素可能因地区而异，通常与更广泛的社会和经济因素相关。

在欧洲，将医疗服务成本从政府出资计划转至私人出资计划(通常为雇主)，以及医疗服务提供方格局的变化，是成本问题的主要焦点。欧洲也是唯-一个最关注这一因素的地区，68%的欧洲保险公司表示，该因素对2024年医疗通胀有显著影响，这也与美世的《2024年员工风险报告》结果相符。

例如，基于风险的严重性和发生可能性，“医疗系统恶化”在意大利被列为第四大员工风险。在全球范围内，“医疗系统恶化”被列为第二十大员工风险。