在当今复杂多变的商业环境中，灵活用工已成为企业应对市场波动和降本增效的重要策略。根据智享会与成功人力的最新调研报告，2024年，中国企业在灵活用工领域的应用呈现出显著的增长趋势。
数据显示，半数以上的企业正在使用灵活用工模式，其中62.71%的企业表示“降低用人成本”是其主要目的之一。此外，随着企业出海业务的拓展，海外多元化用工的需求也在增加。报告指出，出海企业在选择用工模式时，更倾向于根据业务的不确定性和当地市场环境灵活调整，以实现敏捷的人才布局。
报告深入分析了本土企业与出海企业在灵活用工上的差异。在本土市场，企业对灵活用工的规划逐渐走向成熟，96.61%的企业认为需要从战略角度提前布局灵活用工，以应对市场的不确定性。
然而，企业在使用灵活用工时也面临诸多挑战，如人员稳定性差、流动率高，以及供应商服务质量参差不齐等。针对这些问题，报告建议企业与供应商共同协作，通过数字化工具和专业管理提升灵活用工的效率和稳定性。
在出海场景中，企业面临更大的不确定性，因此更需要借助灵活用工模式来快速响应市场变化。调研发现，85.71%的出海企业选择亚洲作为主要目标市场，尤其是东南亚地区，因其劳动力成本低、市场潜力大而受到青睐。此外，企业在选择海外多元化用工供应商时，更关注其全球交付能力、专业性以及合规资质。
总体来看，灵活用工在帮助企业实现战略目标、降本增效以及应对市场不确定性方面发挥了重要作用。无论是本土企业还是出海企业，都需要在战略层面提前规划灵活用工，并与专业的供应商合作，以实现人力资源的最优配置。随着技术的发展和市场的变化，灵活用工模式将继续为企业提供更多的可能性，助力企业在激烈的市场竞争中保持优势。
