我们预测2024年外资企业在国内的需求将继续呈现疲软态势，国内候选人会更倾向规模较大的民营企业及相对稳定的公司
中国薪资市场洞察现状研究
我们预测2024年外资企业在国内的需求将继续呈现疲软态势，国内候选人会更倾向规模较大的民营企业及相对稳定的公司，但在一段时间内，求职机会总体将还是少于市场上候选人流动的数量。
这种情况下，真正优秀的候选人在面对企业可能提出的更高要求时，则更能脱颖而出，拿到更好的工作机会。
1、信息技术与转型
相较于前几年，2024年的招聘趋势趋于稳定。企业内部提倡降本增效，除了特别重要的岗位，其他新增岗位会比较少。
候选人则相对比较青睐工业互联网，奢侈品以及国家扶持的新能源行业。2024年，市场普遍对全面复合型人才，综合能力强的人才需求度高。
目前国内市场相对比较饱和，大厂在国内的红利流量已经达到顶峰。特别需要提到的是，中国互联网企业，科技，消费电子类等企业持续有出海计划。
例如金融科技能力对外国际化输出，跨境电商企业从中国拓展到了东南亚、欧美等地区 ，具备英语口语能力和跨国项目协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐。
2024年候选人不再将薪资作为求职考虑的首要因素，往往更关注企业的稳定性，晋升机制的透明度，公司文化氛围以及公司管理层对业务投入的决心和耐心等。
同时对于企业想要留任员工方面，提供相应合适的薪酬激励，晋升机会以及培训计划有利于优秀人才的保留。2024年对于可替代性强的岗位，整体薪资涨幅趋向平稳。对于竞争激烈并能直接带来业务增长的岗位，涨幅空间较大，通常在25%左右。
2、会计与财务
2024年各行业仍将持续缓慢复苏，尤其是在外资企业对国内投资缩紧的情况下，市场普遍对财务职位的招聘需求比较谨慎。但新能源、偏硬科技、芯片相关、智能制造、数字媒体和AI机器学习以及国家政策倾斜的行业，招聘前景还是相对乐观。
部分消费电子类企业为搭建出海团队，对了解海外税务的候选人需求也会增多。财务分析、控制和成本管控、内审内控、对业务的理解度，仍然是招聘市场上对候选人需求较高的技能。
另外，因部分大型企业推进财务数字化，数字化转型类经验成为刚需。海外税务知识对于出海企业来说也是重要考虑因素。
对于民营创业型企业，建立好雇主品牌，结合ED&I，会吸引更多优秀候选人。对于核心的财务人员，提供期权、股份以及员工留任奖金也是我们看到比较吸引候选人的途径。
2024年薪资涨幅方面，相较以往相比增幅平缓，一般在10~20%。市场需求大和技能资历各方面质素较高的候选人可达20~30%。
3、法务与合规
2024年企业整体的招聘需求仍保持谨慎，呈现新增岗位少，招聘周期拉长的趋势。市场上活跃的候选人则会比较多，从而企业对候选人的要求明显更高。
合规方面，2024年整体需求仍趋于平稳，医疗板块由于国家政策反腐，资深岗位的招聘需求有所增加，同时短期招聘需求有一定反弹，另外针对IPO上市这方面的人才需求量相比往年也有增加。
法务方面，民营企业相对而言，招聘量处于上升趋势。与此同时，投融资的法务需求量比较高，外企新增岗位则较少。
随着法务和合规人才市场的越来越成熟，企业更关注软硬技能相结合的全面复合型人才。另外，随着出海业务的需求增加，有出海相关的法务技能及经验的候选人通常备受追捧。
尽管整体招聘市场比较平稳，但优秀的候选人依然有许多机会和选择。招聘人员需提前设立合理的预期，对于那些非常优秀的候选人给予相匹配的薪资吸引他们的加入。
当然除了薪资之外，一些法务候选人也比较注重企业对法务部门的关注程度及运作环境来判断是否加入与否。多数企业表示基础岗位的普调涨幅在5%左右，跳槽所带来的薪水增长则为20%到25%不等。
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