中国新就业形态的兴起背景，包括数字技术的普及、政府政策的支持、企业对劳动力市场灵活性的需求以及劳动者对灵活性的需求。
2024新就业形态劳动者包括哪些？
1. 新就业形态的兴起和分类：
中国新就业形态的兴起背景，包括数字技术的普及、政府政策的支持、企业对劳动力市场灵活性的需求以及劳动者对灵活性的需求。
新就业形态的分类，包括线下网约工、线上微任务众包、产消者和个人平台外包。
2. 新就业形态的发展现状：
平台经济市场规模快速增长，新就业形态劳动者数量呈增长态势。
线下服务平台的低技能劳动者占多数，疫情防控期间进一步催生出新兴的新就业形态。
3. 新就业形态劳动者权益保护现状及挑战：
新就业形态劳动者面临平均收入相对较高但内部分化大、议价能力弱的问题。
工作过程中存在用低权益保障换取高收入的现象，社会保险覆盖率低，参保途径有限。
工会参与率低，多以非制度化手段维权。
4. 新就业形态劳动权益保护的规制：
法律政策层面，包括早期行业监管、近期劳动者权益保障政策的出台，以及针对新就业形态劳动者的职业伤害保险制度改革试点。
集体层面，如修改工会法并出台指导意见，实施成效。
企业层面，包括补充社会保险不足、调整算法和规制、提供员工关爱服务等。
报告还包含了附录、参考文献和致谢部分，提供了研究的背景信息和数据来源。整体而言，报告详细分析了中国新就业形态的特点、发展现状以及面临的挑战，并对未来的发展方向和政策建议进行了深入探讨。
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