《2024全球劳动力发展趋势洞察报告》强调了在职场发展的关键时刻，员工敬业度和持续技能发展的重要性。报告呼吁雇主认识到变革既是挑战也是机遇
全球劳动力发展趋势核心洞察
随着全球经济的不断发展和变化，劳动力市场也在经历着前所未有的转型。《2024全球劳动力发展趋势洞察报告》为我们提供了一个全面的视角，揭示了全球职场人的需求、期望以及他们面临的挑战。
1. 薪资与工作保障
薪资连续第四年成为职场人最关心的问题，超过半数的受访者将其列为三大工作优先事项之一。然而，与薪资相关的满意度却相对较低，表明许多员工对自己的薪酬并不满意。与此同时，工作保障紧随薪资之后，成为职场人的第二大关注点，尤其是在亚太地区，工作保障的重要性几乎与薪资持平。
2. 加薪预期
受到通货膨胀的影响，员工对薪资增长的期望值很高。2023年的平均工资增长为4%，而员工预计2024年的平均薪资涨幅将超过5%。尽管如此，仍有相当一部分员工预计自己的薪资将保持不变，这可能与他们对经济形势的预判有关。
3. 远程工作的利弊
随着远程工作安排的普及，员工对工作的安全感有所提升。然而，远程工作也带来了一些挑战，比如员工可能会感到被组织监视，以及对人工智能取代工作的担忧。
4. ESG与DEI的态度
环境、社会和治理（ESG）以及多元化、公平性和包容性（DEI）的议题在全球范围内引起了不同的看法。近一半的员工表示，他们的雇主提供多元化培训，而多元化培训也被认为是最有效的DEI举措。然而，不同年龄段的员工对DEI实践的热情存在显著差异。
5. 职业发展
员工普遍认为，未来的技能需求将发生变化，但他们对雇主在技能发展方面的投资持怀疑态度。这表明存在技能信心差距，员工对雇主是否在他们的职业生涯中进行投资缺乏信心。
6. 工作压力
工作压力是一个普遍存在的问题，大约一半的员工表示感受到工作压力。但与疫情前相比，每天都感到压力的员工比例有所下降。尽管如此，雇主在支持员工心理健康方面还有很大的改进空间。
7. 区域性劳动力观点
报告还提供了亚太地区、欧洲、拉丁美洲和北美的劳动力观点。不同地区的员工对薪资、工作保障、远程工作的看法存在显著差异。例如，在亚太地区，员工更看重工作保障，而在欧洲，员工更看重工作的日常乐趣。
8. 代际差异
不同年龄段的员工对职场的需求和期望也有所不同。年轻员工更看重培训和经验，而年长员工可能更关注工作的稳定性和保障。
9. 雇主的挑战与机遇
报告指出，雇主面临着如何吸引和激励多代员工的挑战。随着职场模式的不断变化，雇主需要敏锐地理解员工的需求，并在沟通、员工期望管理、信任培养和技能发展方面进行投资。
10. 结语
《2024全球劳动力发展趋势洞察报告》强调了在职场发展的关键时刻，员工敬业度和持续技能发展的重要性。报告呼吁雇主认识到变革既是挑战也是机遇，并采取相应措施来吸引和留住人才。
总体而言，这份报告为我们提供了宝贵的洞察，帮助我们理解全球劳动力市场的动态和趋势。随着技术的不断进步和工作方式的不断演变，雇主和员工都需要适应这些变化，以确保职场的持续发展和繁荣。
报告完整版 已分享到『报告智库』知识星球，本社群每年更新优质报告20000+，营销策划方案每周更新，一年365本电子书、读书笔记及各行业精品资料下载，? 点击这里 即可加入！本文地址：https://www.baogaozhiku.com/11626.html
