薪酬福利仍然是一个核心考量，但员工对薪酬结构的兴趣超过了单纯的工资。他们寻求包括健康保险、退休金计划和其他非货币福利在内的全面薪酬方案。
海外职场薪酬洞察分析报告
本报告基于光辉国际对六个市场（美国、英国、巴西、中东、澳大利亚和印度）的10,000名员工的调研，提供了对2024年海外职场趋势的深入分析。报告揭示了员工选择岗位、留在岗位和离职的驱动因素，以及组织如何通过提供灵活性、安全感、薪酬福利和发展机会来激励员工。
一、关键发现：
1. 灵活性： 对于大多数员工而言，灵活的工作时间是选择和留在岗位的首要考虑因素。这一点对女性和年长员工尤其重要。
2. 薪酬福利： 薪酬和福利是影响员工留存的关键因素。尽管灵活性很重要，但员工仍然期待丰厚的薪酬和福利。
3. 岗位安全感： 员工倾向于选择那些能提供稳定岗位安全感的工作。
4. 技能提升： 员工愿意留在能够提供学习和发展机会的组织。
5. 组织文化： 良好的组织文化和工作环境对员工动力和留存至关重要。
二、分析：
当前海外职场的变革受到员工和雇主期望转变的驱动，特别是对工作地点、方式和回报的期望。灵活性已成为员工选择和留在岗位的主导因素，这反映了远程工作和混合工作模式的兴起。
薪酬福利仍然是一个核心考量，但员工对薪酬结构的兴趣超过了单纯的工资。他们寻求包括健康保险、退休金计划和其他非货币福利在内的全面薪酬方案。
技能提升和再培养成为组织和员工双赢趋势的一部分。随着人工智能和其他技术的快速发展，员工越来越意识到需要学习新技能以保持竞争力。
组织文化对员工动力和留存的影响不容忽视。糟糕的组织文化和工作环境是导致员工离职的主要因素之一。
结论：
组织需要重视灵活性、积极的企业文化、有竞争力的薪酬福利和技能提升机会，以吸引和保留人才。灵活性已成为新的工作标准，而薪酬福利、岗位安全感和技能提升则是员工考虑的重点。组织应审视和调整其人才战略，以适应这些全球化趋势，确保在2024年及以后的海外市场中保持竞争力。
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