本报告基于220名商业地产专业人士的访问，覆盖国内外20个省市，33个城市，涵盖多种企业类型，为行业人才的健康发展提供了宝贵的参考。
商业地产行业人才发展现状调研报告
在商业地产行业的发展浪潮中，人才的管理和培养已成为推动行业进步的关键动力。BOMA中国通过深入调研，发布了《2024商业地产行业人才发展调研报告》，旨在揭示行业人才现状、发展需求，并探索可持续的人才管理策略。
1. 行业人才现状概览
商业地产行业的人才画像呈现出多元化和多维度的特点。其中，62%的行业从业人员在最近一年内未变动工作岗位，显示出行业在后疫情时代的稳定性。薪酬方面，近半数人员年薪集中在13-36万元之间，而66%的行业人员学历为本科。这些数据反映了行业对人才多层次需求以及人才可持续发展的路径。
2. 人才供需平衡探索
人才供需平衡是行业发展的另一个关键点。报告显示，物业管理岗位流动性最大，同时也是需求和紧缺最多的岗位。整体流动性下降和关键岗位的紧缺性表明，行业对特定岗位的需求迫切，同时也面临一定的招聘挑战。
3. 人才选择与效能优化
在人才选择方面，企业越来越重视确定人才标准和构建能力模型。89%的企业认为这能有效提高人才选择和管理效率。同时，企业倾向于采取平衡策略，以协调人力资源能与成本控制，确保员工发展与企业需求战略协同发展。
4. 人才可持续培养困境和规划
尽管企业在人才培养上做出了努力，但仍面临诸多挑战。75%的企业认为培养体系与途径的缺失是最大的困境。员工积极性不高也是一个重要问题，62%的员工感觉在职业发展和激励机制上存在欠缺。
5. 行业未来展望
展望未来，商业地产行业的人才发展策略呈现出多元化分布。资产管理、物业管理和ESG管理是行业发展的三大关键领域。同时，越来越多的行业人士倾向于选择成为业主方，显示出对这一角色的偏好增强。
总结：
《2024商业地产行业人才发展调研报告》为我们提供了一个全面的视角，以理解商业地产行业人才的现状和未来趋势。报告强调了人才管理与培养的重要性，并指出了行业在人才供需、效能优化和可持续培养方面面临的挑战。
随着行业的发展，企业需要更加注重人才的培养和发展，以适应不断变化的市场环境。通过构建有效的人才培养体系和激励机制，企业可以更好地吸引和保留人才，从而推动行业的持续繁荣。
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