报告显示，约三分之一的Z世代和千禧一代认为未来一年他们所在国家/地区的经济形势将会好转，这是自2020年疫情前的最高比例。
全球z世代与千禧一代调研对比分析
在不断变化的全球背景下，德勤发布了《2024年Z世代和千禧一代调研报告》，这是第13次年度调研，涵盖了44个国家和地区的22,800多名受访者。报告深入探讨了Z世代和千禧一代对职业发展和社会体验的态度，揭示了他们在经济、社会、技术等方面的新期待和挑战。
1. 社会和经济展望
报告显示，约三分之一的Z世代和千禧一代认为未来一年他们所在国家/地区的经济形势将会好转，这是自2020年疫情前的最高比例。同时，48%的Z世代和40%的千禧一代预期他们的财务状况将会改善。然而，经济不安全感仍然存在，30%的Z世代和32%的千禧一代感到经济不安全。
2. 目标感
近九成的Z世代和千禧一代认为目标感对提升职场满意度和幸福感十分重要。他们更倾向于拒绝不符合个人价值观或信念的工作安排和雇主。组织的社区参与度和社会影响力成为考虑潜在雇主时的一个重要因素。
3. 环境可持续性
环境可持续性是Z世代和千禧一代最关心的问题之一，62%的Z世代和59%的千禧一代对气候变化感到焦虑或担忧。他们要求政府推动企业采取更多的气候行动，并愿意为环保产品支付更多。
4. 生成式AI与工作
Z世代和千禧一代对生成式AI及其对他们职业生涯的潜在影响感到不确定。然而，经常使用生成式AI的受访者更有可能表示他们对这项技术感到兴奋和信任。同时，他们也担心生成式AI驱动的自动化将导致工作岗位流失。
5. 工作模式
工作/生活平衡再次成为Z世代和千禧一代选择雇主的首要考虑因素。他们最钦佩的是保持工作生活平衡的能力。近三分之二的受访者表示其雇主近期实施了“重返办公室”政策，但这些政策的成效褒贬不一。
6. 心理健康
尽管压力水平自去年以来略有改善，但40%的Z世代和35%的千禧一代表示，他们常常倍感压力。财务状况及家人的健康福祉是他们压力的首要来源，并列的是与工作相关的因素，如工作时间长和缺乏认可。
总结：
德勤的《2024年Z世代和千禧一代调研报告》揭示了这两代人在经济、社会和技术上的新期待和挑战。他们对未来持谨慎乐观态度，同时对环境可持续性、目标感、生成式AI的影响以及工作/生活平衡表现出深切关注。
报告强调，企业需要倾听并适应这些需求，以吸引和保留人才，同时推动社会和环境的积极变化。随着Z世代和千禧一代在全球劳动力中占据越来越重要的位置，他们的观点和需求将对企业战略和政策产生深远影响。
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