亚太地区的家族办公室行业正处于一个转型期，面临着全球经济不确定性、投资风险管理、资产配置多元化、可持续投资趋势、专业化和数字化转型等多重挑战。
家族办公室行业分析报告
在全球化和数字化的推动下，亚太地区的家族办公室行业正经历着前所未有的变革。德勤民营企业与私人客户服务联合万方家族办公室发布的《2024年家族办公室洞察系列报告——亚太地区》揭示了该地区家族办公室的十大趋势，涉及投资、风险管理、人才招聘、可持续发展、代际传承、数字化转型和网络安全等多个维度。这些趋势不仅反映了家族办公室对当前经济环境的适应和对未来的预期，也指示了行业的发展路径。
1. 面对不确定性仍保持乐观
尽管全球经济面临诸多不确定性，亚太地区家族办公室对资产管理规模（AUM）和家族财富的增长持乐观态度。预计77%的家族办公室在2024年将持续增长，84%预计家族财富将增加。这种乐观情绪推动了家族办公室的扩张计划，超过四成计划招聘新员工，拓展服务类型，并增加第三方外包服务的使用。
2. 风险管理备受关注
家族办公室将投资风险管理作为2024年的战略优先事项，特别是考虑到潜在的全球经济衰退、地缘政治和通货膨胀等风险。这表明家族办公室在资产配置和投资决策中更加注重风险控制，以保护和增值财富。
3. 看好股票和房地产投资
家族办公室在2023年主要持有的股票、私募股权和房地产等资产类别，预计在2024年将继续增持发达市场股票和房地产，同时减少现金/现金等价物的持有，以寻求更高的投资回报。
4. 分散投资需求驱动海外布局
亚太地区家族办公室平均有32%的投资配置在亚太地区以外，超过五分之一的家族办公室计划增加在北美和中东地区的投资配置，以实现投资组合的地域多元化。
5. 可持续投资热潮
亚太地区超过一半的家族办公室正在参与可持续投资，预计未来五年内，可持续发展的投资占比将翻倍增长。家族办公室关注的首要可持续主题包括良好健康和福祉、清洁能源和气候行动。
6. 专业化程度不断提升
家族办公室越来越多地寻求外部人才以满足其招聘需求，尤其是高管团队。43%的家族办公室计划在2024年招聘更多专业背景的外部员工，以提升专业化程度。
7. 制定继任计划
面对未来十年内35%的家族办公室将经历代际传承的现实，37%的家族办公室仍缺乏继任计划。因此，超过三分之一的家族办公室将制定继任计划列为今年的优先事项。
8. 对下一代接班缺乏信心
尽管69%的受访者希望下一代能够在代际交替后执掌家族办公室，但仍有相当一部分的受访者对下一代的接任能力缺乏信心，主要担忧包括下一代缺乏相关资质和对家族办公室活动兴趣不足。
9. 蓄势待发的科技浪潮
超过一半的家族办公室正在制定或推出技术战略，以应对技术投资不足的风险。家族办公室认识到技术在提升运营效率和决策能力方面的重要性。
10. 应对网络安全威胁
网络安全成为家族办公室面临的重要挑战，近四分之一的家族办公室在过去12-24个月内遭遇过网络攻击。然而，超过三分之一的家族办公室没有网络安全策略，这表明家族办公室在网络安全方面的准备不足。
总结：
家族办公室需要制定明确的继任计划，加强人才培养和技术投入，以应对网络安全等新兴风险。随着行业的发展，家族办公室必须适应这些变化，以确保财富的保值增值和家族遗产的顺利传承。
报告完整版 已分享到『报告智库』知识星球，本社群每年更新优质报告20000+，营销策划方案每周更新，一年365本电子书、读书笔记及各行业精品资料下载，? 点击这里 即可加入！本文地址：https://www.baogaozhiku.com/12510.html
