本报告旨在从职业服务专业人员和企业招聘者的角度，探讨新毕业的MBA和其他商业硕士人才在美国的就业如何变化，以及这对未来几年意味着什么。
美国服务业mba招聘趋势怎么样？
在技术进步、新工作模式预期以及经济波动的背景下，过去五年中，商学院如何为学生准备就业市场经历了显著演变。许多教育机构调整了他们的课程，以更好地符合行业需求和学生偏好。
同样，招聘MBA和其他商业硕士毕业生的雇主也调整了他们的实践，以更好地适应变化的环境，并利用这些毕业生带来的技能。
1. MBA招聘趋势
过去五年中，MBA毕业生的招聘在很大程度上符合雇主的预期，尽管在疫情后的招聘高峰之后，工作职位发布有所减少。根据GMAC企业招聘者调查的数据，在美国，绝大多数雇主报告说他们按预期招聘了MBA毕业生。在2023年，与2022年相比，更多的雇主没有招聘美国MBA毕业生。
几乎所有雇主都在增加他们使用虚拟和AI驱动平台进行招聘、信息会议和面试的使用，提供了更大的灵活性和覆盖范围。然而，全日制MBA学生对虚拟职业博览会的参与度在近年来有所下降，这可能是因为对面对面招聘活动的兴趣重新兴起。
2. 专业商业硕士招聘趋势
在学位类型中，专业商业硕士毕业生被更多的雇主招聘，超过了2019年疫情前的水平。在过去五年中，数据分析硕士在非MBA商业硕士项目中吸引了最多的公司。
3. 技能需求
目前，雇主优先考虑的是GME毕业生的问题解决能力、战略思维和沟通技能。这些能力对于应对复杂的商业挑战、制定长期计划和确保团队内有效合作至关重要。展望未来，美国雇主预计领导力、创新、高级技术技能和对AI工具的熟练掌握将越来越受到重视。
结论：
在过去五年中，美国MBA的就业形势自疫情高峰以来已趋于平稳，预计未来一年制造业和医疗保健领域的招聘潜力增长最为显著。其他商业硕士人才也经历了类似的疫情相关趋势，尽管几个非MBA学位类型的总招聘量仍高于疫情前水平。
面对面和虚拟招聘资源的整合增强了学生参与度，而AI和虚拟面试技术的出现重塑了候选人和雇主的期望。这些趋势预示着商业教育和就业的未来将更加灵活、技术整合，并提供更广泛的职业机会。
报告完整版 已分享到『报告智库』知识星球，本社群每年更新优质报告20000+，营销策划方案每周更新，一年365本电子书、读书笔记及各行业精品资料下载，? 点击这里 即可加入！本文地址：https://www.baogaozhiku.com/13025.html
