2024全球职场调研中国内地报告显示，77%的员工表示已准备好适应新的工作方式，但仅有40%的员工认为组织高层具备推动变革所需的技能和专业知识。
全球职场调研中国内地报告
在全球化和技术革命的背景下，2024年全球职场调研中国内地报告揭示了中国内地员工对于工作变化的态度、准备情况以及对未来的期待。报告指出，面对经济复苏的不确定性，中国内地近半数受访者认为企业若不进行变革，将难以在未来十年中持续发展。
同时，77%的员工表示已准备好适应新的工作方式，但仅有40%的员工认为组织高层具备推动变革所需的技能和专业知识。本报告将深入分析这些数据，探讨中国内地职场的现状和未来趋势。
1. 员工对工作变化的感受和准备
根据调研，41%的中国内地员工在过去一年中感受到了工作量的显著增加，但收入并未相应增长。这一现象在全球范围内也有所体现，表明工作量与收入不匹配已成为普遍问题。尽管如此，77%的中国内地员工表示已准备好适应新的工作方式，显示出员工对于变化的积极态度和适应能力。
2. 技能需求的变化和培训
72%的中国内地员工认为未来五年内所需的工作技能将发生重大变化，82%的员工认为他们的工作需要专业培训或资格证书。这一数据强调了持续学习和技能更新的重要性，同时也揭示了员工对于专业发展的强烈需求。
3. 技术变革的驱动力
技术变革，尤其是人工智能（AI）和生成性AI（GenAI），被视为未来转型的核心驱动力。75%的中国内地员工认为技术变革将在未来三年内对他们的工作产生影响，78%的员工预见GenAI将在未来不到十年的时间内对其职业带来根本性影响。
4. GenAI的使用和影响
在GenAI的使用上，中国内地员工的活跃度超过了亚太和全球平均水平。77%经常使用GenAI的受访者表示，他们的工作效率得到了提升。此外，85%的中国内地员工认为GenAI将带来学习新技能的机会和提高工作质量等积极影响，但也有58%的员工担心GenAI可能带来的负面影响，如提供误导性信息和加深组织中的偏见。
5. 员工的工作变动意愿
在工作变动方面，31%的中国内地员工计划在未来一年内更换雇主，这一比例高于全球和亚太地区。这表明员工对于当前工作环境的满意度和忠诚度可能受到挑战，同时也反映了员工对于职业发展和薪酬的更高期望。
6. 企业和领导者的应对策略
面对员工对变革的期待和准备，企业和领导者需要采取关键举措以确保企业和人才的重塑准备度。这包括加速拥抱新质生产力、构建倡导创新的企业文化、培养经营类商业领袖、技术驱动的人才培训设计，以及技术布局融入人才发展战略。
总结：
2024年全球职场调研中国内地报告揭示了中国内地员工对于工作变化的复杂情感和期待。员工已展现出对新工作方式的适应准备，并对技术变革持开放态度。然而，企业在提供培训和支持方面存在不足，这可能导致员工的工作满意度和忠诚度下降。
企业和领导者必须认识到这一挑战，并采取积极措施，以确保在快速变化的全球经济中保持竞争力和吸引力。通过投资于员工的培训和发展，以及构建支持创新和适应变化的企业文化，企业可以更好地准备未来的挑战，并激发员工的潜力。
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