大模型行业的薪酬涨幅相对理性，涨薪幅度多在30%-50%之间。相较于互联网高薪“抢人”的时代，大模型公司更愿意将资金投入到算力上，而非仅仅用于人才争夺。
大模型领域的人才供需状况如何？
在人工智能的浪潮中，大模型技术正成为推动产业智能化和经济增长的新引擎。2024年，大模型领域的人才争夺战呈现出不同于移动互联网时代的理性趋势。企业在招聘时更加注重人才与技术流派的匹配，以及人才对于模型架构和业务方向的适应性。
1. 大模型领域的人才供需状况
在大模型领域，人才供需比为1.76，整体呈现出供大于求的状态。尤其是云计算、音视频算法、大模型算法等高技术岗位，仍然处于紧缺状态。这一现象表明，尽管大模型领域的人才市场整体趋于饱和，但对于具备特定技能的高端人才，市场需求依然旺盛。
2. 大模型行业的薪酬变化
大模型行业的薪酬涨幅相对理性，涨薪幅度多在30%-50%之间。相较于互联网高薪“抢人”的时代，大模型公司更愿意将资金投入到算力上，而非仅仅用于人才争夺。2024年1-7月，新发岗位的平均月薪从2023年的45812元小幅上升至46452元。
3. 大模型人才的地域分布特征
大模型领域的人才高度集中在一线城市，尤其是北京，大模型人才占全国的32.19%，超过上海和深圳之和。全国已通过备案的大模型产品166个，其中北京有71个，接近占全国一半。
4. 企业在大模型领域的布局
互联网大模型岗位需求居首，招聘指数远超过其他行业。字节跳动在大模型新发岗位量最高的企业中位列第一，招聘指数为104.92，岗位平均月薪4.2万元。小红书紧随其后，招聘指数为71.12，岗位平均月薪5.4万元。
5. 大模型人才的学历要求和工作态度
在大模型领域的人才招聘中，要求硕士及博士学历的岗位占比达到29.66%，显著高于新经济行业平均水平的11.28%。82%的大模型从业者是主动加入该领域的，主要受技术和前景吸引。超过半数的从业者表示，从事大模型相关工作后实现了不同程度的涨薪。
6. 大模型在职场的应用情况
近7成职场人已经在工作中的应用了大模型，其中百度的文心大模型和ChatGPT是使用最多的工具。超过95%的职场人表示使用大模型工具后工作效率得到提升，其中17.34%的人表示效率提升超过50%。
7. 大模型工具的满意度和推荐意愿
职场人对大模型工具的用户体验评分为7.39（满分为10分），其中代码生成的满意度最高，评分为7.77分。尽管用户对大模型的体验评价较高，但推荐意愿不高，NPS值为-5.22%。
结论：
大模型技术作为人工智能领域的重要分支，正在逐渐渗透到各行各业，对人才的需求呈现出专业化和地域集中化的特点。企业在布局大模型时，更加注重人才的质量和适配性，而非单纯的数量扩张。随着技术的不断发展和应用场景的拓展，大模型领域的人才竞争将更加激烈，对于具备特定技能的高端人才，市场的需求将持续增长。
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