2024届应届生在大五职业性格上表现出较高的尽责性和较低的宜人性，显示出他们对待任务认真负责，同时具有独特的自我优先意识。
应届生就业市场景气报告
随着2024届高校毕业生规模的进一步扩大，企业面临的招聘挑战和机遇也在不断增加。《2024届应届生画像白皮书》提供了对当前应届生群体的全面分析，从性格特点、能力倾向、职业驱动力、认知能力到心理健康等多个维度，为企业提供了招聘和人才管理的科学依据。
1. 应届生整体画像
2024届应届生在大五职业性格上表现出较高的尽责性和较低的宜人性，显示出他们对待任务认真负责，同时具有独特的自我优先意识。在能力倾向方面，他们展现出较强的自我管理和业务处理能力，但在人际交往和团队合作方面尚有提升空间。职业驱动力方面，工作氛围和成长机会成为他们最关注的因素。认知能力方面，本届应届生在言语推理、逻辑推理和数字推理上表现均衡，逻辑推理能力有所提升。
2. 应届生性格与能力分析
在性格特点上，应届生的尽责性得分最高，表明他们具有较强的责任感和完成任务的能力。然而，较低的宜人性得分可能意味着他们在团队合作中可能更关注个人利益。在能力倾向上，应届生在自我管理和业务处理方面表现出优势，但在人际影响力方面则相对较弱。
3. 职业驱动力与心理健康
职业驱动力分析显示，应届生最看重的是工作氛围，其次是成长机会和薪酬福利。这表明他们在求职时更倾向于寻找能够提供舒适工作环境和良好发展前景的企业。心理健康方面，虽然大部分应届生心理健康状况良好，但仍有11%的应届生存在心理健康风险，需要企业在招聘过程中予以关注。
4. 行业与企业属性对比
不同行业和企业性质对应届生的吸引力存在差异。例如，投递互联网行业的应届生心理风险检出率最高，而投递金融业（证券类）和制造业的应届生心理健康情况较好。此外，投递国企的应届生在大五职业性格上表现出更高的外向性和尽责性，而投递民企的应届生则表现出更高的进取性和情绪敏感性。
5. 应届生属性分类
在应届生自身属性方面，学历越高，应届生的责任感越强、情绪越稳定。性别方面，女性应届生在大五职业性格上略显外向，而男性应届生则在尽责性上得分更高。海外留学生在大五职业性格上表现出更高的外向性和尽责性，且心理健康风险检出率较低。
6. 招聘建议
企业在招聘2024届应届生时，应充分利用人才画像和测评工具，科学看待应届生的差异，避免落入误区。同时，企业应打造高质量的招聘团队，完善人才供应链管理，并针对性地展示企业优势，打造有吸引力的雇主品牌。此外，企业还应更新与时俱进的管理理念，筛查心理健康，减少入职风险，并为在职员工定期进行心理体检。
总结
综上所述，2024届应届生群体在性格、能力、职业驱动力和心理健康等方面呈现出独特的特点。企业在招聘过程中应充分考虑这些特点，制定科学的招聘策略，以吸引和留住高素质的人才。同时，企业还应关注应届生的心理健康，为他们提供良好的工作环境和发展机会，以促进企业的长期发展和人才的健康成长。
报告完整版 已分享到『报告智库』知识星球，本社群每年更新优质报告20000+，营销策划方案每周更新，一年365本电子书、读书笔记及各行业精品资料下载，? 点击这里 即可加入！本文地址：https://www.baogaozhiku.com/13510.html
