我们处于整合人工智能的最前沿，不仅可以更快地工作，而且可以更智能地工作。作为组织领导者，我们有责任确保这项技术可以提升我们团队的创造力 ，并与我们的道德价值观保持一致。
人工智能已经以意想不到的规模融入了工作场所。目前，有50% 的知识型员工在工作中使用人工智能，46% 的用户在不到六个月前就开始使用人工智能。
它的回报：用户说AI可以帮助他们节省时间(90%)，专注于他们最重要的工作(85%)，更有创造力 (84%)，更享受他们的工作 (83%)。
最重的团队用户 (前5% 名) 在3月份使用Copilot总结了8个小时的会议，相当于整个工作日。虽然大多数领导人都认为人工智能是必要的，但显示即时投资回报率的压力使领导者行动缓慢。
79% 的领导者认为他们的公司需要采用人工智能来保持竞争力，但有59%的人担心量化人工智能的生产力收益。60% 的领导者担心他们组织的领导层缺乏实施人工智能的计划和愿景。
在工作中使用人工智能的人中，没有指导或许可最重要的是，员工正在把事情掌握在自己手中，并保持人工智能的使用；78% 的人工智能用户正在使用自己的人工智能工具 (BYOAI)，这在中小型公司(80%) 更为常见。
不仅仅是Z世代-BYOAI跨越了所有世代。52% 的人不愿意承认使用人工智能来完成他们最重要的任务。在工作中使用人工智能的人中，有53% 的人担心在重要的工作任务上使用人工智能会让他们看起来可以被替换。
这种方法意味着错过了大规模使用战略性人工智能带来的好处。这也使公司数据面临风险，在这样的环境中，领导者对未来一年的首要关注是网络安全和数据隐私。
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