互联网招聘未来发展趋势如何？互联网招聘行业的分析报告

互联网招聘未来发展趋势如何?当前我国就业形势总体是稳定的，就业延续总体平稳的态势。预计全年城镇新增就业1300万人以上，城镇调查失业率和登记失业率均处于预期控制目标之内。

互联网招聘未来发展趋势

疫情给今年的就业工作确实带来了一些挑战，但总的来看，疫情的冲击是短期的，总体是可控的，我国经济长期向好的基本面没有改变，我国互联网招聘行业总体稳定的基本面也没有改变。

人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。《规定》要求，以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年。

互联网招聘行业帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

我国互联网招聘市场规模持续扩张，数据显示2020年3月、4月、5月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高，5月互联网招聘行业渗透率为9.9%，达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，发挥着更加显著的作用。

互联网招聘行业渗透率分析

互联网招聘行业渗透率不断增加，直播招聘，boss招聘，朋友圈招聘，全新的招聘方式也在摸索之中。

复工后，面对企业新增的招聘需求，互联网招聘更是解决了燃眉之急：58同城对企业招聘计划进行统计显示，复工后，52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘，互联网招聘行业总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。

大多数求职者(82.1%)通过互联网招聘平台获取招聘信息，也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。人才市场招聘会形式，在低线城市用户中占比相对较高。求职者在求职时，互联网招聘行业优先选择线上的渠道去了解职位信息，尤其是一线城市(84.4%)、新一线城市用户(86.3%)，中国用户互联网求职的习惯已经养成，高线城市引领互联网求职趋势。

互联网招聘市场需求分析

我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。

在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。

据悉，每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。