未来企业发展趋势如何？企业人才供需状况与就业形势分析

未来企业发展趋势如何？调研结果发现，超六成（63%）企业的主营业务/事业将稳步发展，但是不同行业的企业差异较大。从行业来看，高达91%的销售贸易/消费品企业选择稳步发展；

01未来企业发展趋势

近六成企业表示达成/超额完成2021年业绩

2021年中国GDP达114.4万亿元，增速达8.1%，表明后疫情时期国内经济复苏态势良好。调研结果发现，59%的企业表示达成/超额完成了2021年的目标业绩。在全部样本企业中，20%企业的业绩达成率在120%以上，业绩达成率在80%及以下的企业占比仅10%。

超六成企业的主营业务/事业处于稳步发展阶段

调研结果发现，超六成（63%）企业的主营业务/事业将稳步发展，但是不同行业的企业差异较大。从行业来看，高达91%的销售贸易/消费品企业选择稳步发展；超两成（22%）高科技企业计划进行快速增长/扩张；

有15%的制造企业表示正在积极开展转型调整。

超半数外资企业在中国市场的业务定位是市场利润中心

调研结果发现，52%外资企业目前在中国市场的业务定位是市场利润中心，其次是定位于生产成本中心。对于未来的发展方向，超四成外企（41%）目前选择及考虑中国市场目前的发展情况进行研发制造，也会兼顾母国海外总公司的产品服务进行标准化输出。

近八成外企的人力资源管理体系是在总公司的方针框架下按分子公司情况制定

从外资企业在中国区的人力资源管理体系来看，78%的中国区外企是在总公司的方针框架下，按分子公司情况制定。而基本采用海外母国总公司体系或是完全按分子公司情况制定人力资源管理体系的企业占比较低（22%），由此看出大多数外企采用的管理体系兼具自主性和统合性。

02人才供需趋势

近八成企业表示人才总量、核心关键人才紧缺，中高级人才尤甚

调研结果发现，有77%的企业表示企业人才总量紧缺或核心/关键人才紧缺。从紧缺人才的级别来看，68%的企业表示中级人才最为紧缺，近半数（49%）的企业表示高级人才最为紧缺。中高级人才作为企业发展的中坚力量，是提升企业市场竞争力的重要因素之一，因此企业对中高级人才的需求较大。

市场/销售人员是企业当下最紧缺的人才类型

调研结果发现，对于企业最紧缺的人才类型，排名前三的是市场/销售人员（39%）、产品研发/开发人员（37%）、中层管理人员（35%）。而财务/HR/行政等职能人员、供应链/物流人员、客户服务人员在紧缺人员中排名垫底，认为此三类人员紧缺的企业占比不足10%。可以看出，企业对销售、研发、管理三类关键人才需求较大，而职能、服务类人才相对饱和。

销售人员是企业招聘难度最大的岗位

调研结果发现，对于2022年企业招聘难度最大的岗位，排在前五的分别是销售、普工、技术服务人员、项目经理和研发工程师。招聘最难的岗位和企业最紧缺的人才类型有重叠，如销售、研发/技术人员，这说明对于此类人才不仅总量紧缺，招聘难度也很大。