未来工作呈现什么趋势？过去的现年间，无论是企业、领导者还是员工，都发生了改变，当下，随着疫情趋于平稳，新的工作形式逐渐明朗！
未来工作呈现什么趋势？
技术发展推动组织对工作方式进行变革，这样的趋势已持续多年。例如在线打车和电商采用的平台和市场模式。在线打车对共享经济的利用以及苹果安卓应用商店等新生态系统。
2022年，随着数字化转型继续在各个部门和行业加速发展，预计将有更多行业和组织顺应数字化趋势进行变革，新岗位、新工作方式和新业务模型应运而生。
对人才战略的启示
以往我们从岗位的角度看待工作，但工作的本质和结构变化迅猛，这种视角可能不再具有参考价值。更具竞争力的组织会将眼光投向赢得市场所需的能力，而非岗位。根据未来劳动力选择进行战略建模，明确未来的岗位职责、所需技能和思维模式，以确保战略的实施。
之后，组织将关注通过技能再培养、技能提升、招聘或利用灵活用工这一更广泛的“零工经济”模式，搜寻、开发劳动力资源。64%的全球最受赞赏公司表示，非常了解未来两年或两年之后的劳动力需求，而对比其所在行业，这一比例仅为54%。
报告目录：
1、组织变革，颠覆的另一面；
2、人才稀缺，渡过高员工流失率难关；
3、员工活力，满足员工的需求；
4、可持续性，是时候付诸行动了；
5、个性化，保障员工福利，提升组织绩效；
6、包容性，汇集所有群体的力量；
7、岗位责任，信任是取得成功的基础；
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