人才招聘发展趋势是什么？伴随着行业背景的变化，企业的人才战略也在发生变化。拉勾招聘数据显示，3年以上人才招聘需求占比连续3年提升，技术岗位3年以上需求占比超75%
人才招聘发展趋势是什么？
所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。
从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元;企事业单位负责人，每年8.8万元;信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。
高位数排名前三的为企事业单位负责人，每年27.96万元;金融服务人员，每年25万元;信息传输、软件和信息技术服务人员，每年19.73万元。
根据数据统计显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员的平均工资为106837元，比2020年的97379元，增加了9458元，同比增长9.7%;年度平均工资排名第一的行业是信息传输、软件和信息技术服务业为201506元，排名第二的是科学研究和技术服务业为151776元，排名第三的是金融业150843元。
2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比2020年的57727元，增加了5157元，同比增长8.9%。年平均工资行业排名前三的行业是信息传输、软件和信息技术服务业为114618元，金融业为95416元，科学研究和技术服务业为77708元。
中国的消费市场潜力大，韧性足，中国的商品类消费将成为全球第一大市场，未来的中国不仅是“世界工厂”更是“世界市场”，中国也一定会诞生让全球瞩目的供应链企业，帮助更多的全球品牌融入中国市场，也让中国品牌能够具备更强的全球竞争力。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。2021年9月，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记发表重要讲话，全面擘画了新时代人才工作蓝图，明确提出要“深入实施新时代人才强国战略”。
近日，随着拉勾招聘《2021年互联网人才招聘白皮书》的发布，互联网人的“难”又有了更多数据面的呈现。从“供求两旺”到“供求两难”，求职者与用人单位间的“双向歧视”正折射出互联网招聘亟待解决的新难题。
伴随着行业背景的变化，企业的人才战略也在发生变化。拉勾招聘数据显示，3年以上人才招聘需求占比连续3年提升，技术岗位3年以上需求占比超75%，企业“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月，企业对高级人才求职决策比以往更慎重。
报告完整版 已分享到『报告智库』知识星球，本社群每年更新优质报告20000+，营销策划方案每周更新，一年365本电子书、读书笔记及各行业精品资料下载，? 点击这里 即可加入！本文地址：https://www.baogaozhiku.com/6840.html
