中国薪酬行业现状如何？调研数据显示，仅有9.1%的职场人在2022年没有跳槽的打算，其中有35.26%的人已经在寻找新机会的路上。
在疫情、通货膨胀和经济下行的三重影响下，中国人才的薪酬结构发生了哪些变化？未来又将如何发展？《2022中国大陆薪酬趋势报告》跨越多个地区，对20+行业进行了调研，以期洞察各行业的职场新风向。
调研数据显示，仅有9.1%的职场人在2022年没有跳槽的打算，其中有35.26%的人已经在寻找新机会的路上。但是从雇主端的反馈显示，86.65%的企业2022年招聘岗位预期增长低于40%。
有责任感的员工最受企业雇主青睐，专业技术能力、合作能力、学习能力是雇主最看重的排名前三位的能力。
职场人跳槽期望的薪资涨幅集中在20%-30%，但是来自雇主端的调研数据显示，企业岗位迭代更新，较该职位前雇员薪资涨幅集中在10-20%。2022年实际跳槽薪资涨幅将会低于人才自我预期。
人才跳槽时选择新雇主的决定性因素，排名前三位的分别是：薪资福利、职业晋升空间、工作与生活平衡。超过半数的职场人对自己薪资的评价处于市场平均值，约 13% 的职场人对自己薪资评价高于市场平均值。总体看来，大多数职场人认可自己的薪资水平。
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