互联网人才市场现状如何？针对基础性、项目型的跨地区岗位需求，如装维、设备技术调试、营销、产品销售、综合服务及其他技术等职位，部分头部企业开始剥离出来。
互联网人才市场现状如何？
人才缺口不断扩大：研发创新是典型的高智力密度领域，需要高水平的技术技能，如软件、算法、云计算、大数据及架构等职位。
此外，高素质人才结构性短缺是制约企业长期发展的核心瓶颈，据教育部相关数据估算，每年的ICT相关专业毕业生人数增速未见显著提升，预计人才缺口将不断扩大。
解决复杂问题的技能需求提升：全球化背景下，中国的产业链布局向高附加值环节延伸，用人要求不断升级，要求人才既能理解业务场景，又具备深入的行业洞察力，还要掌握扎实的ICT技术技能。
地域人才需求明显：行业人才需求与流动主要集中在京津冀、长三角、大湾区三大城市群。伴随ICT企业在一二线城市快速扩张，行业竞争加剧，核心城市加速向周边区域市场拓展，部分ICT企业开始将业务拓展至三四线城市，工作机会将向三四线城市转移，当地城市人才储备与供给不足的问题愈加突显，跨地区人才引进成为关键。
技能重塑与终身学习日益重要：ICT技能的迭代速度远远超过传统知识技能。新技术新岗位为职业转换提供了大量机会。
这要求转职人员需要具备不断学习及应用全新技能的意识及能力。对于企业而言，如何针对现有员工重塑技能成为可持续发展的关键。
人才精准匹配成为关键：作为市场发展的前沿领域，ICT技能的供给与需求受人口结构、产业、技术创新、商业模式等多重因素综合影响，很难准确评估与判断。
且人才求稳心态增强，流动意愿降低，吸引难度增加。企业需要借力于专业的中高端人才搜寻与甄选机构，实现人岗匹配，减少技能错配，以占领市场先机。
灵活用工广泛应用于基础技术类岗位：针对基础性、项目型的跨地区岗位需求，如装维、设备技术调试、营销、产品销售、综合服务及其他技术等职位，部分头部企业开始剥离出来，以便委托给专业的第三方人力资源外包公司。
为了吸引高精尖稀缺人才，在部分高端的技术专家领域，企业也开始采用更为灵活的方式与高端人才合作。
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