互联网工资一般有多少？以下薪酬表数据摘取自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位，供参考使用。
互联网工资一般有多少？
较之前，行业整体薪酬小幅上升。但较其他行业，任仕达大中华调研发现，信息及通信技术行业对加薪及年终奖预期较为积极。在2023年预期加薪幅度方面，19%的受访者预期涨薪大于10%，
其中5%的受访者预期在15%以上，这部分受访者主要从事技术研发类岗位。
在2022年终奖（2023年发放）上，18%的受访者预期将发放3个月月薪以上年终奖。针对跳槽倾向，候选人更看重稳定且有发展前景的公司平台。在能接受的最低薪酬涨幅方面，34%的受访
者期望在10%以上。热门技术领域的研发人才跳槽涨幅普遍在15%-35%。
算法及平台软件类岗位薪酬上升最快，自然涨幅在15%左右，跳槽涨幅在30%-50%；信息与网络安全的跳槽薪酬涨幅则在20%-30%；大数据跳槽涨幅在20%-40%。
固定薪资期望增高：不确定因素叠加，针对岗位薪资待遇，职场人士考量更加务实。薪资结构方面，其更看重固定薪资现金的比例，而股权激励的青睐度较之前降低。
弹性工作模式受欢迎：受疫情影响，对于一些数字化岗位的候选人，较之前更愿意考虑灵活弹性的工作模式，如居家办公或混合办公模式。
其他福利方面，对于生活成本较高的北上广深一线城市，候选人希望增加生活方面的一些补贴，如饭补或交通补贴，同时期待企业拥有一些具有创新性的节日福利。
相应地，一些雇主开始提供混合办公模式相关的福利，帮助员工平衡工作生活，如教育培训补贴，家政福利等。
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