汽车行业人才需求趋势如何？汽车与 IT 结合的高端复合型人才备受青睐。这类人才需求正在从高级管理及技术岗位下沉到中层岗位，甚至到部分入门岗位及新职业。
汽车行业人才需求趋势如何？
1、跨行业人才流动加剧
从互联网跨界造车到科技、房地产企业造车，新玩家不断涌入。不仅涵盖原来的传统主机厂及新能源造车，还有互联网、计算机软件、半导体等领域，新势力需补充传统造车专业人才，而传统车企需大量互联网背景人才，加剧了跨行业人才流动。
2、人才需求区域化明显
与区域产业集聚分布相关，上海、杭州、苏州、芜湖、重庆、大连、武汉、广州、深圳等重点区域对汽车人才需求较为明显。
3、新能源领域招聘增量高居不下
新能源汽车三电领域人才需求旺盛，高精尖研发人才的渴求，在转型升级压力下显得更为迫切，特别是技术、研发类人才需求旺盛。
4、智能驾驶车联网岗位持续成为招聘热点
通讯协议、核心算力及芯片相关的职位增量增加。自动驾驶算法、智能研发类的人才需求日益增多。人才需求由综合性管理人才向深耕某领域的专家转换。
5、复合型人才需求更旺盛
汽车与 IT 结合的高端复合型人才备受青睐。这类人才需求正在从高级管理及技术岗位下沉到中层岗位，甚至到部分入门岗位及新职业。
6、减员与增员并举
传统车企一方面增加数字化岗位人才需求，另一方面对部分传统岗位展开减员。例如：传统机械研发类、基础制造工艺以及燃油系统相关岗位，减员比例与范围均有扩大趋势。新势力减员更多从野蛮扩张转向成熟稳定。
7、人才吸引难度大
很多传统车企面临新人难招，老人流失的挑战。而新势力在雇主品牌打造及软实力宣传等方面存在滞后现象，外部人才对该公司在汽车领域的研发能力、培养机制、工作氛围等了解不多，人才引进难度加大。
8、灵活用工向更多职能领域渗透
从辅助性的职能岗位，到设计与制造、实验室测试、物料采购、销售等领域，汽车行业的灵活用工较为广泛，并逐步覆盖一些数字化的岗位。
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