华东地区聚集效应显著，人才呈逐年增长态势，从城市数据看，数字人才主要集中在上海和北京，2019年的人才占比21.29%，2022年人才仅占15.50%。
中国数字人才发展状况
一、华东地区聚集效应显著，人才呈逐年增长态势
1.数字人才主要集中在华东地区，人才呈逐年增长态势，2022年人才比2019年增加了7.03%。
2.从城市数据看，数字人才主要集中在上海和北京，2019年的人才占比21.29%，2022年人才仅占15.50%。广州、杭州、南京、苏州、武汉、西安人才近4年逐年增长。
二、华东人才需求最旺盛，2022年上海需求超越北京
1.华东地区从2019年后人才需求逐渐上涨，到2021年占比超过四成；华北地区人才需求逐年下降，从2019年占比28.07%下降到2022年的17.36%，华南的人才需求每年均占24%左右；华中、西南、西北地区人才占比虽然较低，但近几年人才占比逐年有增加。
2.在2019至2021年，北京人才需求居全国第一，2022年后被上海超越。这与上海产业数字化建设日益健全、国际人才高地加快构筑、产业对外开放走在全国最前列等因素息息相关。成都、苏州、武汉、西安等新一线城市城市加速发展，数字人才逐年增加。
三、国内人才职能以技术岗位为主，海外人才产品、运营居多
1.从近4年数字人才国内职能分布看，2019年运营经理/主管人才最多，占比8.06%，其次是产品经理，占比7.71%。2022年技术人才增加明显，其中Java人才占比最高。电气工程师、WEB前端开发等岗位需求增多。
2.海外人才占比最多的是产品经理且呈每年递增趋势，海外人才TOP10职能中，有6个为运营岗，由于自媒体的快速发展，产品运营，电商运营、新媒体运营、内容运营等一线职能人才需求增加。
产品经理市场人才最多，运营类岗位人才有减少趋势
a.从北京、上海近四年的TOP10的职能数据可见，产品经理市场人才最多、其次是JAVA、运营经理/主管、测试工程师人才储备在两城市中均排在第二到第四。
b.运营类人才，如运营经理/主管、运营专员、运营总监等岗位近四年有减少趋势。
深圳杭州算法工程师、嵌入软件开发等职能市场人才竞争激烈
1)深圳TOP3热招职能分别为产品经理、硬件工程师和嵌入式软件开发工程师，2022年需求占比分别为6.56%、5.11%和4.93%。近四年需求职能呈上升趋势的职能是：硬件工程师、嵌入式软件开发、算法工程师、C++。
2)杭州TOP3职能分别为产品经理、JAVA、电商运营，2022年需求占比分别为6.82%、5.90%和5.06%。近四年需求职能呈上升趋势的职能是：算法工程师、嵌入软件开发、C++、硬件工程师、直播运营。
四、人才以本科为主，2021年硕博人才比例大幅增加
1)数字人才以本科为主，人才占比62.8%，本科学历及以上学历人才占比均高于全行业。2021年硕博人才在行业内比例大幅增加，主要原因疫情人才招聘紧缩，招聘要求提高，主要以高学历人才在流动。
2)从硕博人才的行业分布来看，硕博人才最多的行业是金融，其次是政府/非营利组织、科研技术/商务服务、医疗健康等对学历有较高要求的行，数字人才硕博人才占比21.13%。
五、两端工龄需求上升，本科以上学历更热招
a.整体来看，1至3年工龄需求一直稳居历年之首，但是占比呈现下降趋势；1年以下需求占比呈现上升趋势，8至10年工龄人才需求逐渐增多，面对更加激烈的行业竞争，越来越多企业期待有丰富资源、专业能力过硬的人才加入。
b.无论是工龄还是学历要求，在“不限”这一维度上均有下降趋势，也体现了各企业愈发看重人才出身背景、需求更加精准化。
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